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武汉出台措施激励一线人员
   2020-03-19 16:03:13    文字:【】【】【

  近日,湖北省武汉市人社局印发《关于落实疫情防控一线工作人员人事人才激励措施的通知》,明确对参加新冠肺炎疫情防控一线工作人员,实行职称倾斜政策、提高专业技术岗位结构比例、优先晋升聘用岗位、优先推荐人才项目、开通招聘绿色通道、提高年度考核评优比例等6大激励措施。

  通知明确,参加疫情防控的专业技术人员,申报评审高一级职称时,由所在单位优先推荐参评,在量化评审时可予以加分。一线专业技术人员申报职称,不受单位岗位结构比例限制;一线工作经历视同一年基层工作经历,视同完成当年继续教育学时学分。可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。在疫情防控作出突出贡献,获得省(部)级以上表彰或记大功奖励的一线专业技术人员,可直接申报参加高一级职称评审或考试。

  通知还要求,对疫情防控一线事业单位非正式在册的医务、检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人员,获得区委、区政府以上表彰的,事业单位在空编空岗的前提下,可直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的,采取考评的方式进行选聘;鼓励基层事业单位专项招聘在疫情防控一线工作中表现突出的社区(村)干部,同时可放宽年龄、学历等条件。通知还对优先晋升聘用岗位、优先推荐人才项目等方面作出规定。

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